「職場のパワーハラスメント防止措置」が企業義務に 法改正が確定しました

「職場のパワーハラスメント防止措置」が企業義務になります 今国会に提出されていた、職場でのパワーハラスメント(パワハラ)防止を義務付ける関連法案が、2019年5月29日に参議院本会議で可決・成立しました。 この法改正を受けて、企業にパワハラ防止策の措置義務が求められるようになります。 ポイントは以下のとおりです。 パワハラやセクハラ、妊娠出産を巡るマタニティーハラスメントを「行ってはならない」と明 …

人事・研修関連の担当者必見 2019年法改正情報

(1)2019年法改正情報まとめ 2019年注目の法改正 人事・研修関連の担当者の皆さまが特に注目したい2019年に行われる法改正を紹介します。 所管官庁別に、各法2019年改正部分について【施行日】と「★改正のポイント」をまとめました。 各省庁の参考URLも掲載いたしますので、ぜひチェックしてください。 本記事の内容は、都度更新してまいります。 更新情報や関連ニュースをメールでお届けいたしますの …

企業のパワハラ対策2019年に義務化を検討

ポイント 厚労省は、パワハラ防止策を企業に義務付けるための関連法案を2019年の通常国会に提出する方針を発表。同省の分科会では法改正の骨子案が示された。 骨子案によれば、法律に基づく指針でパワハラの定義を明確化し、企業に就業規則でパワハラへの対応指針や処分内容といった企業方針の明記や、相談体制の整備等の防止措置を義務付けるという。 「パワハラの定義」は、「職場のパワーハラスメント防止対策に関する検 …

人事・研修関連の担当者必見 2018年法改正情報

2019年の法改正情報も更新しております。 こちらよりご覧ください 2018年法改正情報まとめ 2018年注目の法改正 人事・研修関連の担当者の皆さまが特に注目したい2018年に行われる法改正を紹介します。 所管官庁別に、各法2018年改正部分について【施行日】と「★改正のポイント」をまとめました。 各省庁の参考URLも掲載いたしますので、ぜひチェックしてください。 本記事の内容は、都度更新してま …

2017年1月から「事業主のマタハラ防止措置」が義務化されます

妊娠や出産、育児を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント(マタハラ)」について、厚生労働省は2016年8月2日、企業が雇用管理上講ずべき措置を盛り込んだ指針を公布しました。 男女雇用機会均等法において、セクシュアルハラスメント(セクハラ)については同様の制度がすでに明示されており、このたび新たにマタハラに関する防止措置が追加されました。 この指針は、マタハラ防止措置の適切 …