EPのeラーニング研修は、大手企業様をはじめ、財団法人、学校機関など、さまざまな業種・規模の企業様に導入いただいており、延べ受講者は140万人を超えています。

導入実績(一部)

NTTデータグループ様  NTTドコモグループ様  株式会社英揮情報システム様  大塚商会グループ様
鹿島建設株式会社様  鹿島道路株式会社様  川崎近海汽船株式会社様  クノール食品株式会社様
生活協同組合コープながの様  沢井製薬株式会社様  サントリーホールディングス株式会社様
国立大学法人島根大学様  株式会社祥漢堂様  城西大学経営学部様  株式会社ソニー銀行様
第一三共株式会社様  株式会社電通国際情報サービス様  東武鉄道グループ様  日機装株式会社
日本郵船グループ様  富士電機株式会社様  株式会社ベネッセホールディングス様
他多数

その他、専門コンサルティング会社、グローバルメーカー、保険会社、財団法人、小中学校等、業種・業態を問わず、さまざまな教育の現場でご活用いただいております。

お客様の声

EPのeラーニングをご導入いただいた一部のお客様に、導入の経緯や導入後のご感想を伺いました。
一般的な企業向けeラーニングに加え、ハラスメント・メンタルヘルス組織診断eラーニング(職場の健康診断)、アカハラ防止eラーニング、独立行政法人版のeラーニングの体験談を掲載しています。(役職は取材時のものです)。

ハラスメント、メンタルヘルス eラーニング

株式会社英揮情報システム様

初のハラスメント研修により、社員と現場パートナーとの間で共通認識が得られました。

鹿島建設様

鹿島建設株式会社様

各現場に分散して働く社員にも、相談窓口の周知を含めて共通認識が行き届くよう、eラーニングを導入しました。

鹿島道路株式会社様

eラーニング研修でハラスメントと適切な指導の境界を認識

川崎近海汽船株式会社様

質問や解説、イラストがわかりやすく、高い修了率につながりました。

クノール食品株式会社様

職場にありがちなケースをもとにした設問と解説で理解しやすいeラーニング教材でした。

沢井製薬株式会社様

「これってハラスメント?」という会話が出るなど、各職場でハラスメント防止への意識が向上したと感じました。

サントリーホールディングス様

「基本的な内容の網羅」と「カスタマイズ」が導入の決め手です。

株式会社祥漢堂様

全ての従業員が「ハラスメント」について理解を深め、意識を高める機会になりました。

第一三共株式会社

クイズ形式やイラストの入った解説など、全社員研修にふさわしい「わかりやすさ」と「親しみやすさ」が好評でした。

電通国際情報サービス様

株式会社電通国際情報サービス様

一問一答形式で新しい気づきを得ることができ、eラーニング研修では初めて受講率100%を達成できました。

日機装様

日機装株式会社様

セクハラ・パワハラの定義に留まらず、加害者・被害者にならないためのポイントや社内規程を全階層に伝えることができました。

郵船ロジスティクス株式会社様

ハラスメント防止やメンタルヘルスケアはじっくり学ぶことが大切だと改めて認識しました。

職場の健康診断

高エネルギー加速器研究機構様

パッケージ商品でありながら、回答者属性の選択肢などは適宜カスタマイズしてもらえる柔軟性も、非常に助かった点です。

コープながの様

生活協同組合コープながの様

90%を超えた高い回収率で、当初目的であった職場や職員層ごとの実態や考え方の違いを把握することができました。

ソニー銀行株式会社様

全員参加の研修効果を確認できた一方、調査結果は職場にフィードバックし、継続的な啓発を行う契機としています。

アカハラ防止eラーニング

国立大学法人島根大学様

講義形式では教職員全員に教育を行うのは難しいという経験があり、アカハラを含めた大学版の教材を開発して研修を実施しました。

独立行政法人版のeラーニング

独立行政法人様

教材の展開がシンプルで、1テーマの研修が20分程度というのも非常に魅力でした。