ポイント 厚労省は、パワハラ防止策を企業に義務付けるための関連法案を2019年の通常国会に提出する方針を発表。同省の分科会では法改正の骨子案が示された。 骨子案によれば、法律に基づく指針でパワハラの定義を明確化し、企業に就業規則でパワハラへの対応指針や処分内容といった企業方針の明記や、相談体制の整備等の防止措置を義務付けるという。 「パワハラの定義」は、「職場のパワーハラスメント防止対策に関する検 …
人事・研修関連の担当者必見 2018年法改正情報
2019年の法改正情報も更新しております。 こちらよりご覧ください ２０１８年法改正情報まとめ ２０１８年注目の法改正 人事・研修関連の担当者の皆さまが特に注目したい２０１８年に行われる法改正を紹介します。 所管官庁別に、各法２０１８年改正部分について【施行日】と「★改正のポイント」をまとめました。 各省庁の参考URLも掲載いたしますので、ぜひチェックしてください。 本記事の内容は、都度更新してま …
2017年1月から「事業主のマタハラ防止措置」が義務化されます
妊娠や出産、育児を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」について、厚生労働省は2016年８月２日、企業が雇用管理上講ずべき措置を盛り込んだ指針を公布しました。 男女雇用機会均等法において、セクシュアルハラスメント（セクハラ）については同様の制度がすでに明示されており、このたび新たにマタハラに関する防止措置が追加されました。 この指針は、マタハラ防止措置の適切 …