最新事例と法改正に対応!信頼される企業づくりをサポート
eラーニングのトータルソリューション。

最新事例と法改正に対応!信頼される企業づくりをサポート

eラーニングのトータルソリューション。

自由に選べる教材で、高い修了率をめざす。
全社員教育に効果的なGRONIA plusで効果的な
コンプライアンス研修/ハラスメント防止研修を実施しませんか
お問い合わせはこちら

3つの特長で企業様の全社員研修計画と実施をサポート

  1. 丁寧な企画・運用サポートで、高い修了率をお手伝い
  2. 充実した教材ラインナップの充実
  3. 年間契約で、シリーズの中から課題感にあった教材を自由に選べるピックアップ

▼GRONIA plusの2つのシリーズ

  • ハラスメント防止シリーズ:ハラスメント防止施策の専門家が監修したeラーニング教材です。最新の改正法に基づき、実際のビジネスシーンに合わせたケーススタディや心理的安全性に関する学習も含まれています。
  • コンプライアンス研修シリーズ:コンプライアンス遵守に欠かせない基礎知識から具体的なシーンまで。ビジネスシーンでの適切な対応まで。最新事例と法改正に対応した実践的なコンプライアンス研修を、アニメーション動画やQ&A形式でコンパクトかつ具体的に、わかりやすく学べる教材を取り揃えております。
3つの特長で企業様の全社員研修計画と実施をサポート

GRONIA plusサービス概要

POINT:
GRONIA plusは、教育ご担当者様の声をもとに、「全社員教育」を効率的・効果的に実施
できるよう工夫されたeラーニングサービスです。
1.

年間でご契約いただいただいたシリーズの教材ラインナップから
お好きな教材を、お好きなタイミングで受講いただけます

シリーズ内には年間契約で使える教材をたくさんご用意しています。ラインナップの中から組織の独自のニーズに合わせて教材を選択したり、教材をカスタマイズしたりして、「必要な教育を、必要なときに」実施できます。 お選びいただく教材の数に上限はありません。
ハラスメント防止シリーズ教材一覧はこちら
コンプライアンス研修シリーズ教材一覧はこちら
2.

「重点レッスン」の必須受講期間を通じて、全社共通認識を強化

決められた期間に同じ内容を全社員で学習することで、決められた期間に同じ内容を全社員で学習することで、会社全体での共通認識を醸成できます。GRONIA plusでは、年間利用の中で2か月間の「重点レッスン受講期間」を設けることが可能。ラインナップの中から受講者に必ず受けてほしい教材を一つ、重点レッスンとしてお選びください。
重点レッスンの受講期間中はEPの運用サポートが別料金なしでついており、受講案内メールの配信だけでなく、受講者からの問い合わせ窓口としての対応もいたします。
期間終了後には、研修期間の振り返りや次の研修のご検討材料としてご活用いただける、研修結果の報告書を納品いたします。
3.

ラインナップの中に毎年内容を刷新する「標準レッスン」をご用意

「社内研修は絶対にしないといけないのだけれど、どんな内容の研修教材を使ったらいいのか悩んでいる…」という教育ご担当者様の声に応えるために、幅広い内容を網羅した「標準レッスン」をご用意しています。
・全員が知っておくべき基本的な内容は押さえたい
・法改正や社会動向など、新たな内容も入っていてほしい
・忙しい受講者が前向きに取り組めるよう、コンパクトかつわかりやすい内容の教材がいい
・受講者に年間で数回教育機会を確保することが難しく、一度の研修で必要分のみ網羅したい
といったご要望をすべてクリアしたeラーニング教材です。まずはぜひ、教材のサンプルをご覧ください。 「標準レッスン」は、英語版のご用意もございます。
4.

「ビジネススキル+マインド」教材は各シリーズに付属するシリーズとしてご提供

「ビジネススキル+マインド」は、GRONIA plusのどのシリーズをお選びいただいても付属するシリーズになっています。
社内研修が義務化している「個人情報保護研修」や「情報セキュリティ研修」など、企業として必須で実施すべき研修の教材もラインナップに含まれています。
詳細はお問合せくださいませ。
5.

丁寧なサポートで開講準備と高い修了率をお手伝い

GRONIA plusのサービスにはeラーニング教材の提供とあわせた受講環境の提供や、受講者の管理機能はもちろん、eラーニングの研修実施のサポートも含まれています。
「外部のeラーニングサービスは使ったことがなくて…」という場合もスムーズに教育をご実施いただけるよう、受講者の登録方法から教材のカスタマイズまで、丁寧にサポートし、修了率アップに寄り添います。

シリーズ教材一覧

POINT:
貴社の課題感に合わせてシリーズをご選択ください。
課題感をお聞かせいただけましたら、ニーズに合わせてご提案いたします。

各シリーズの教材一覧は各シリーズページよりご確認くださいませ。

活用ケース

POINT:
「教材と受講環境」の提供のその先にある、
お客様の叶えたいことを大切にしています。

高い修了率で研修を終えられるか心配...

高い修了率で研修を終えられるか心配...
GRONIA plusの修了率は平均で95%以上​!
研修の管理者様は、学習管理システム『GRONIA』の管理画面上から進捗状況等を随時確認いただけます。システム利用上のご不明点についても丁寧にサポートいたします。

GRONIA plusの修了率は平均で95%以上​!
研修の管理者様は、学習管理システム『GRONIA』の管理画面上から進捗状況等を随時確認いただけます。システム利用上のご不明点についても丁寧にサポートいたします。

毎年、時流にあった研修を​実施するのが大変!

毎年、時流にあった研修を​実施するのが大変!
各シリーズの「標準レッスン」は毎年内容を更新。​
法令改正やトレンドにあわせ、常に「本年度最新版」の研修が実施できます。

各シリーズの「標準レッスン」は毎年内容を更新。​
法令改正やトレンドにあわせ、常に「本年度最新版」の研修が実施できます。

新入社員や中途入社者を考えると、​通年で学習環境を提供したい

新入社員や中途入社者を考えると、​通年で学習環境を提供したい
年間契約でいつでもレッスンの受講が可能。中途入社者向けの開講や​部署ごとに受講期間を分けた研修などにも柔軟に対応できます!

年間契約でいつでもレッスンの受講が可能。中途入社者向けの開講や​部署ごとに受講期間を分けた研修などにも柔軟に対応できます!

さまざまな​テーマの学習機会を提供したい...

さまざまな​テーマの学習機会を提供したい...
ライブラリ内の教材は、どの教材でも受講可能!
管理職にのみ同テーマの​他教材を追加、全社員に他テーマ教材を追加などもできます。

ライブラリ内の教材は、どの教材でも受講可能!
管理職にのみ同テーマの​他教材を追加、全社員に他テーマ教材を追加などもできます。

EPについて

POINT:
200万人以上の受講実績と
95%以上の修了率の実績がお客様の支持の証。
エデュテイメントプラネットの教材は、教育ご担当者様の課題解決のために開発されています。
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社内外の要請から全社員に伝えるべきことは多くありますが、自主的な参加と異なる全社員教育は、現場からは面倒に思われがちです。このような状況において、全社員教育は効率的かつ効果的なだけでなく、魅力的である必要があります。 もちろん、魅力的とは「コンテンツが面白おかしい」ということではありません。多くの社員が、法改正の動きや時事性、自社事例の紹介などを通して、研修内容を自分事としてとらえ、「この研修を受けてよかった」と、学習の意義を認識できることが大切だと私たちは考えています。

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当社の教材は、その領域でのオピニオンリーダーや弁護士などの監修者による内容の確認や改善を行っています。また、法改正や時事情報、トレンドをもとに、定期的な改善もしています。 監修者は企業研修やコンサルティングも行っているため、単に法令の原理原則を説いたり、あれもダメ・これもダメといったべからず集にするのではなく、組織とそこで働く人びとが働きやすい職場づくりのために何をすべきか、具体的に示しています。
また、実際に導入いただいた各社様のコメントをもとに、よりフィットしたビジネスシーンや表現をするなどの教材改善も続けています。

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当社の教材は、貴社固有の課題解決や重点領域をふまえた内容面だけでなく、ビジネスのシチュエーションやイラストといった表現面でも、カスタマイズ可能です。
赤入れ原稿をいただいてのカスタマイズも可能ですが、「こういう課題があるのだけれど、どう伝えたよいか分からない」「こういう表現で問題はないだろうか」という悩みをお持ちのご担当者様にも、安心してご活用いただけるよう、必要であれば監修のコメントも得ながら丁寧にサポートいたします。

導入実績

POINT:
EPの全社員教育は多くの企業や団体で導入され、
高い評価をいただいております。
扶桑化学工業株式会社様

扶桑化学工業株式会社様

“これまで学習内容を自分たちで内製した研修を実施したこともありましたが、内製だとどうしてもカバーしきれない内容があります。その点、EPのeラーニングは監修者のついた内容で、内製教材では展開できない内容をしっかりと学習してもらえました。Q&A形式で受講者が学びやすい構成になっており、具体的な事例を通して学べるので受講者が自身の職場の参考にできる、という点もEPの教材のよかった点です。
内製をすると、紙芝居的な教材になってしまうことが多いのですが、EPのeラーニングは「アニメーション動画がとてもわかりやすかった」「イラストが使われていれて、学習しやすかった」という声が受講者からも寄せられました。”

大鵬薬品工業株式会社様

大鵬薬品工業株式会社様

“当社は人の命に深くかかわる事業を展開している、「生命関連企業」です。だからこそ、法令順守を含むコンプライアンスの徹底は欠かせません。
では、どうすればコンプライアンスを社内に浸透させ、徹底できるのか。地道な取り組みではありますが、コンプライアンス教育を「繰り返し・継続的に」行うことが非常に重要だと考えています。毎週のレッスンを毎年実施すれば当然ながら同じ内容やメッセージも出てきますが、繰り返し伝えるからこそ伝わる、というのがコンプライアンス施策なのではないでしょうか。
eラーニングによる毎週の「繰り返し・継続」学習で、コンプライアンスの浸透に手ごたえを感じています。”

UDトラックス株式会社様

UDトラックス株式会社様

“英語版教材の用意があったことは、採用の決め手のひとつとなりました。
「eラーニングで学習して終わり」ではなく、最後にアンケート記入欄があることで受講者自身も意識を高めることができました。また研修事務局としては、アンケートで受講者の「生の声」を集めることで当社の課題に気づけたことも、今回の研修で得られた成果です。”

よくあるご質問

POINT:
ご検討中によくあるご質問にお答えします。
詳細はお気軽にお問い合わせください。

Q

現場作業員や店舗スタッフの中には、メールアドレスや個別のPCがない従業員がいる場合も受講可能ですか?

A

はい、メールアドレスがない受講者にも受講IDを付与することができるため、スマートフォンなどでも受講も可能です。
その他の受講方法に関する支援案もございますので、お気軽にご相談くださいませ。

Q

いわゆるオフィスのような職場環境ではないため、教材内のケーススタディが受講者が自分事として捉え辛いと感じました。
自社の社風に合わせて教材をカスタマイズすることは可能ですか?

A

役職など軽微な文言から、章単位での補足情報の追加まで、幅広く貴社の実情にあわせたカスタマイズが可能です。まずはニーズをお聞かせください。
カスタマイズ内容に関してお困りことがございましたら、お気軽にご相談くださいませ。

Q

どのような企業・業種への導入実績がありますか?

A

EPのeラーニング研修は、大手企業様をはじめ、財団法人、学校機関など、さまざまな業種・規模の企業様に導入いただいております。
実績として、製薬業界や建設業界、食品会社など幅広い業種のお客様にご利用いただいております。

導入までの流れ

POINT:
まずは実現したいことや課題などについてお聞かせください。
貴社のご状況に合わせた柔軟なご提案をさせていただきます。
ヒアリング

ヒアリング

お客様の要望などをお聞きし、どのような研修を行うべきか打ち合わせを行います。

ご提案

ご提案

お聞きした内容をもとに、研修のプランをご提案します。予算とスケジュールをふまえ分かりやすくご提案します。

受講準備

受講準備

スムーズに研修施策をスタートさせるために、ポイントを押さえた受講準備のお手伝いをEPが行います。

受講開始

受講開始

重点教材については受講推進等のサポートもEPが実施。受講率100%を目指します。

研修後レポート

研修後レポート

受講後のレポートにて研修の結果確認し、より効果的な学習をサポートします。

お問い合わせ

POINT:
ただいま無料サンプル・個別相談会受付中。
お気軽にお問い合わせください。

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