本eラーニングの特長
<受講者が納得感を持てる学習内容>
「あれもこれもダメ」といった「べからず集」ではありません。職場でありがちな事例をもとに、ケーススタディを通して「なぜだめなのか」を丁寧に学べる内容になっているため、人権の尊重や多様な価値観に配慮することの重要性を具体的に学べます。
<カスタマイズで自社事例も紹介できる>
貴社の状況や過去の教育施策実施結果に合わせて、内容をカスタマイズできます。ケーススタディで扱う事例も、貴社の実情にあった内容への変更が可能です。
<時事情報を加え更新される教材>
内容は定期的に見直しをかけており、最新の調査結果や法令を反映した内容になっています。
人権・ダイバーシティeラーニング 内容
人権ダイバーシティ研修
経済や社会がグローバル化している昨今においては、企業において不当な差別等による人権侵害があれば、国内外を問わず糾弾の対象になる場合も考えられます。本eラーニングは、企業内で共通認識を持っておくべき「人権」や「ダイバーシティ」をわかりやすく学べる構成になっています。
内容
- ダイバーシティと人権
- 社会の変化と多様な人々が働く現代の職場
- 人権を軽視した企業のリスク
- 企業の社会的責任としての人権（ISO26000）
- ケーススタディ
- 確認クイズ など
標準学習時間 25分
ケース例
- セクハラ・パワハラとして問題になるケースとは？
- 基本的人権を尊重するうえで、面接時に不適切な質問とは？
- 身体的な障がいを持つ従業員が誇りを持って、職場で自立した生活を送るためには？
- 外国人の文化を尊重しつつ、歓迎会等でコミュニケーションを図るためには？
- 結婚を間近に控えた従業員の長期出張は？