妊娠や出産、育児を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」について、厚生労働省は2016年８月２日、企業が雇用管理上講ずべき措置を盛り込んだ指針を公布しました。 男女雇用機会均等法において、セクシュアルハラスメント（セクハラ）については同様の制度がすでに明示されており、このたび新たにマタハラに関する防止措置が追加されました。 この指針は、マタハラ防止措置の適切 …
妊娠や出産、育児を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」について、厚生労働省は2016年８月２日、企業が雇用管理上講ずべき措置を盛り込んだ指針を公布しました。 男女雇用機会均等法において、セクシュアルハラスメント（セクハラ）については同様の制度がすでに明示されており、このたび新たにマタハラに関する防止措置が追加されました。 この指針は、マタハラ防止措置の適切 …