2017 年 1 月に施行された「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律」および「育児・介護休業法」により、企業に「マタハラ・パタハラの防止措置 」が義務付けられました。
2022年４月には改正育児・介護休業法が施行され、以下のような対応が企業の措置義務となっています。

妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に、育児休業制度の周知や取得の意向確認をする（労働者の性別に関係なく）育児休業を取得しやすい環境を整備する（研修の実施、相談体制の整備など）このほかにも、法改正により2022年10月からは男性版産休にあたる「出生時育児休業」が新たに設けられました。
企業で働く人の、仕事と育児の両立を支援する法整備が進む昨今の状況において、職場における妊娠・出産・育児・介護などに関するハラスメントの発生は、 従業員の働きづらさだけでなく、企業や従業員のコンプライアンス違反リスクにもなり得ます。

本研修では、「より働きやすい職場づくり」のために全従業員がマタハラやパタハラに関する正しい知識を習得し、職場における適切な言動ができるようになることをめざしています。