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メンタルヘルス:厚生労働省が法令違反による書類送検企業を公表

2017.5.29


◇当コラムは弊社eラーニング教材「メンタルヘルスケア研修」に関連したテーマとなっております◇
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■厚生労働省が書類送検企業の月次公表を開始

2017年5月10日、厚生労働省は労働法令違反の嫌疑で書類送検された企業を一覧表に掲げWebサイトで公表しました。

2016年10月以降に全国の都道府県労働局が公表した約330の書類送検事例を「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として取りまとめ、企業・事業場名称、所在地、公表日、違反法令・条項、事案概要、送検日を掲載しています。

厚生労働省は今後も毎月1回、公表資料の更新を行う方針を示していますが、1年間の公表期間中に違法状態を改善した企業・事業場名称は削除するものとしています。

これまでも各労働局は企業の書類送検事案を公表してきましたが、大半の局では報道機関への資料配布にとどめておりWebサイトでの公表は大阪、岩手などの7局しか行っていませんでした。

今後は書類送検したすべての企業名を各労働局のWebサイトに掲示するとともに、厚生労働省も毎月取りまとめ結果を公表することにしました。

こうした対応は大手企業の新入社員が過労自殺した事件を契機に策定された「『過労死等ゼロ』緊急対策」(2016年12月26日)に基づくものであり、企業のコンプライアンス意識の改善を促し労働環境の改善に資することを目的としています。


■メンタルヘルスの悪化を招く違法な長時間労働事例も公表

「労働基準関係法令違反に係る公表事案」には、時間外手当などの賃金未払い、工事現場などでの安全配慮義務の放棄、労災の未申告・虚偽申請に関するものが多く含まれていますが、メンタルヘルスの悪化要因の一つでもある違法な長時間労働により書類送検された事案も少なからず見受けられます。

具体的には、「労働者3名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外・休日労働を行わせたもの」(秋田労働局)、「外国人技能実習生を含む労働者7名に、違法な時間外労働を行わせたもの」(埼玉労働局)、「労働者2名に、36協定を締結しないまま違法な時間外労働を行わせたもの」(東京労働局)といった事案がみられます。


■労働法令遵守はメンタルヘルス対策の基本

過重労働は職場の雰囲気の悪化や人格攻撃などのパワハラとも密接に関係して、従業員のメンタルヘルス不調を招きうつ病や自殺の原因となる恐れがあります。

全社員研修では労働法令遵守は労働環境の向上を進める際の根幹を成すものであり、メンタルヘルス対策の基本となることへの啓発に取り組むことが大切です。

また職場環境の改善は労働生産性の向上に資することでもあり、企業利益の増加につながることに対する理解を促すことも重要です。

弊社eラーニング教材「メンタルヘルスケア研修」は、働きやすい職場づくりを推進するメンタルヘルスについての共通認識を持つことができます。 ぜひご検討ください。



長時間労働削減に向けた取組
(厚生労働省 2017年5月10日更新)





◆EPでは、今回のコラムでご紹介したメンタルヘルスケアに関連し、セクハラ・パワハラ防止からメンタルへルスケアまでを1つの研修として学ぶことができる【全社員研修対応】ハラスメント防止研修(HOP) のeラーニング教材をご用意しています。ご検討の際は、お気軽にお問い合わせください。

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