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マタハラ被害:産休取得者の4人に1人が受けている実態が明らかに

2016.5.27


ゲンナイ製薬株式会社が2016年3月下旬に行った、「産休・育休に関する実態調査」にお

ける有効回答1000名の分析結果で、このような結果になったことが2016年5月12日に公表

されました。


社会や経済のグローバル化や、人びとの多様性についての認知が増えつつある昨今ですが、

そのような社会の動向の一つに女性の活躍推進が挙げられることは、4月の女性活躍推進

法の施行からも明らかといえるでしょう。


女性の活躍推進にあたっては、男女雇用機会均等法で定めるように、性別による活躍機会

を制限することは禁じられるものの、女性の身体的特徴やさまざまなライフイベントによ

る社会生活上での制限について、私たちは十分認識し、配慮していくことが必要です。


さて、とくに女性が職業面で社会生活上の制限を受けざるを得ない状況にあるのが出産・

育児に伴う休業といえるでしょう。新たな家族の誕生は、本人や家族にとってのみならず、

社会にとっても喜ばしいことと理解したいものですが、企業や組織における従業員として、

女性の立場を考えたとき、周囲の理解や配慮の不足によって、残念ながらまだまだ女性の

活躍がしやすい状況ではない様子が調査でもうかがわれます。


前述した調査では、産休を受けたとする全回答者のうち、8割以上が育休を取得、もしく

は取得予定とし、そのうち半数以上は1年程度の期間を休業すると回答する一方、1年未

満と回答する人も4分の1いるとの結果。パートナーが育休を取得してサポートした場合

は、これらから平均2ヶ月程度短縮されていることから、家族で協力することで、職場復

帰がより速やかに行われることがわかっています。


これらの休業取得者が休業して良かったと思うことは「子供の成長を見られた」ことが最

も多く、ついで「体を休められた」が続きます。


その一方で3人に2人が「子育てと仕事の両立」に不安を覚えているとの結果もあります。

「同じ業務内容・待遇で復帰できるか」、「産休・育休前と同じスピード・質で業務をこ

なせるか」、「復帰後、嫌味を言われたり嫌がらせをされたりしないか」といった不安も

多くの休業取得者が抱えていることがわかりますが、休業取得の前例や、配慮がある職場

では抵抗感が和らぐ傾向にあるとのこと。


マタハラについては、標題のとおり、4人に1人が被害を受けているのが実態であり、ま

だまだこれらの休業についての理解と対応が進んでいないことがうかがわれます。


精神的な嫌がらせや休業を認めないという周囲の発言、出産・育児を理由とする解雇、就

業形態の転換を示唆する発言などの雇用契約に関するもの、また、望まない異動、減給や

降格の示唆をうけるといったマタハラ経験が報告されています。


こうしたマタハラ防止対策や企業や組織全体の女性の活躍推進に対する考え方は、企業や

組織の従業員の理解と実践という側面と、出産・育児と仕事を両立させようとする当事者

の職業観の確立という両面から対策していくことが求められます。


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詳しくは本記事最後に紹介するお問い合わせページ、または当ページの研修ラインアップ

をご覧ください。

参照: 「ゲンナイ製薬調べ  産休取得者の4人に1人がマタハラ被害を経験  受けたマタハラの内容とは?」
@Press(2016年5月12日公表)




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