本eラーニングの特長

組織診断とは、会社の現状把握のためのアンケートです。eラーニングで行う本診断には、以下の特長があります。

<ハラスメント防止教育の第一人者が監修>
パワーハラスメントの概念を最初に提唱・定義したクオレ・シー・キューブ社の専門的・実践的見地を踏まえた質問項目で、リスクレベル別に職場のハラスメントおよびメンタルヘルスの現状を把握できます。

<短時間で、高い回答率を実現>
回答にかかる時間は5分程度。回答者の匿名性を確保した上で、本音を無理なく引き出し、高い回答率を実現します。

<即時フィードバックで注意喚起>
仕事による疲労蓄積度は、回答直後にeラーニング画面上で従業員にフィードバックいたしますので、メンタルヘルス不調予防の意識喚起ができます。

組織診断eラーニング 内容

職場の健康診断

効果的なハラスメント対策やメンタルヘルス対策を立てるためには、組織の現状把握を把握し、研修・施策の効果測定および評価と、より有効な対策の検討を行うことが重要です。本サービスをご活用いただき、現場の声と対策をしっかり結び付けることで、従業員が安心して働ける環境づくりを推進できます。

診断 内容

  • セクシュアル・ハラスメント現状分析
  • パワーハラスメント現状分析
  • メンタルヘルスリスク現状分析
  • ハラスメント対策への意見

組織診断実施後の施策

組織診断「職場の健康診断」の結果を踏まえた次の施策・展開については、本診断の監修者である株式会社クオレ・シー・キューブと連携して実施が可能です。自社にあるハラスメントの問題を題材にすることで、当事者意識を喚起しながら啓発活動を行うことができます。
EPの「パワハラ防止eラーニング」では、マタハラやアルハラについての学習ページも追加することができます。

組織診断後のプログラム例

■経営層向け
ハラスメント研修役員報告会(事業主責任・経営リスクの理解促進)
■管理職・一般社員向け
セクハラ・パワハラ発生を防ぐコミュニケーション研修
(加害者にならない・被害を受けないためのスキル獲得)
■全社員向け
社外相談窓口の設置・導入(問題事案の解決促進、不安の受け止め)

組織診断実施の流れと、よくあるご相談

ハラスメント・メンタルヘルス組織診断eラーニング「職場の健康診断」は、アンケート期間終了後約1ヶ月で、回答結果を分析し、社内で現状共有しやすい報告書をご納品いたします。

導入ご検討時にいただくご相談

Q. 急いで実施したいと考えていますが、最短どれくらいで調査を開始できますか?
A. 最短で1ヶ月後から実施可能です。
Q. Webではなく紙配布で実施できますか?
A. 実施可能です。印刷・封入・入力代などのオプション費用は別途発生致します。
Q. 質問項目や属性表記のカスタマイズはできますか?
A. オプションにて対応可能です。
Q. 料金体系について教えてください。
A. 全社での傾向を見る簡易版と、組織・属性(性別や職種など)別の傾向分析を加えた標準版の2種類がございます。詳しくは営業担当者からご説明をさせてください。