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  1. メンタルヘルスケア研修

メンタルヘルスケア研修

エデュテイメントプラネットのメンタルへルスケア研修の特長

  • 特長その1:職場でありがちな事例をもとにしたQ&A形式
  • 特長その2:貴社の相談窓口の利用に関して掲載できる
  • 特長その3:厚生労働省の指針に沿った内容

さまざまな出来事や状況をきっかけにストレスが生まれ、個人の性格や行動様式などが相互に関係して起こる病気のことを「メンタルへルス疾患」といい、その代表例にうつ病があります。
自分ではコントロールできない周囲の環境変化によって発病することもあり、誰しもがかかる可能性のある病気だといえます。

■ハラスメントとメンタルへルス不調の関係
メンタルへルス不調になる要因として、セクハラ、パワハラが関係することもあるため、ハラスメント防止研修とともにメンタルへルスケア研修を実施することをお勧めしています。
エデュテイメントプラネットのメンタルヘルスケアのeラーニングで学習することにより、メンタルへルス不調の未然防止や対処法を学ぶことができます。

HOP「Q&Aで学ぶ 働きやすい職場づくり」メンタルヘルスケア編
  • 【内容】
  • ・思い込みチェック
  • ・管理者に求められる役割とは?
  • ・未然防止および健康増進
  • ・早期発見と対処
  • ・治療と職場復帰支援、再発防止  等
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カスタマイズ事例

エデュテイメントプラネットのeラーニング研修は貴社の事例にあわせたカスタマイズが可能!

■カスタマイズ例

  • 貴社の役職に変更できます!
    例)課長⇒マネージャー
  • 貴社の事例にあわせたケースに変更できます!
  • 貴社の方針など従業員に伝えたい内容を掲載できます!
  • ユニットを自由に組み合わせることが可能です!

メンタルヘルスケアは、継続的かつ計画的に実施することが基本です。
具体的な推進に当たっては、事業場内の関係者が相互に連携し、以下の取組を積極的に推進することで効果があらわれます。

メンタルヘルスケアの具体的な進め方とは?

  • メンタルヘルスケアを推進するための教育研修・情報提供
  • 職場環境等の把握と改善
  • メンタルヘルス不調への気づきと対応
  • 職場復帰における支援

参考:「労働者の心の健康の保持増進のための指針」
(平成18年3月31日健康保持増進のための指針公示第3号)