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  1. 産育休復帰者研修

産育休復帰者研修

エデュテイメントプラネットの産育休復帰者研修の特長

  • 特長その1:「バリキャリ」でなくとも、キャリア形成に意欲をもつことができる
  • 特長その2:“面談や、サポートを円滑にする管理職向けの教材もご用意
  • 特長その3:「両立」だけでなく、長期的なキャリア形成を当事者に考えさせる内容

【キャリアプランを見失いがちな育休復帰社員に長期的な視野を提供】
出産・育児といったライフイベントとこれまで通りの働き方の両立が難しい場合、キャリアを諦めるのではなく、周囲の協力を得ながら時機にあった働き方を考えられるようになります。また、必ずしもキャリアを優先しない社員であっても、企業はひとりひとりが事業成果に貢献する社員であることを認識し、当事者としては、自らの志向にあったキャリアプランが存在し、成長やチャレンジを促進させることが可能であることを学習できます。

【育休復帰社員向け研修教材のほか、管理職向けの研修教材を提供】
育休復帰者が組織に十分に貢献するには上司である管理職の理解が不可欠です。本研修では、当事者向けの研修教材のみならず、管理職向けの研修教材もセットでご用意。今後増えていく出産・育児や介護などの制約がある社員との共通理解を深めるとともに、マネジメントのための面談の促進や、サポートを促進させることができます。人生におけるさまざまな時機を捉えた働き方を認め、その支援を行う重要性の認識と促進策について考えられるようになります。

【両立だけが当事者の唯一の働き方ではなく、長い人生を考えた今の働き方を学習】
当事者にとっては産育休からの復職のタイミングで、今後のキャリアについての両立に悩むもの。しかし、本人の意識向上のみで産育休後のキャリアを形成できるものではありません。本教材では当事者のキャリア形成のあり方を考えさせると同時に、育児期以降も含めた長期的な人生をイメージし、何をすべきかを考えさせる内容としています。また管理職向け研修では、上司が当事者の「両立支援」と、またキャリア形成を支援できる方法や体制についても学習できる内容としています。

※学習効果と管理の効率の両立に貢献するeラーニングによる実施
PCだけでなく、スマートフォンでも受講可能なマルチデバイスに対応し、時間や場所を問わずに移動の合間などでも受講学習できます。

女性従業員が能力を高め、継続して働くことができる環境づくりは企業にとっても大きなメリットです

2016年4月に女性活躍推進法が施行されました。
働く人の労働観も多様化がいわれる時代となりました。女性の職業生活においても、それぞれの価値観や希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境整備が求められています。しかし現状は、当事者である働く女性の6割が第一子出産と育児を理由に仕事を離れ、再就職の場合はパートなど非正規雇用者にとどまるケースが多いといわれます。

こうした状況の一因は、働く女性が出産・育児などの日々の忙しさから、どうしても長期的な視点で自分のキャリアを考える余裕がなく、キャリアの可能性を見失っていることにもあるのではないかと弊社は考えます。

また、復職後のキャリアについて意欲をもつ女性も復職後の担当業務やキャリアプランについて、組織や上司・同僚など周囲の協力体制が築けなかったなどの理由で、思うように活躍できないケースもみられます。

このような、当事者である女性を含めた、優秀な従業員を継続的に活用できないことは、企業にとっても大きな損失であると考えるべきでしょう。

女性の長期的なキャリアプラン形成や活躍の場を考え、支援することは、労働力不足や、ニーズの多様化、グローバル化の現代において多くの企業が課題とし、解決すべき問題です。

産育休復帰者研修は、当事者である出産・育児から復職する女性従業員と企業双方にアプローチして、このような問題の解決に貢献するとともに、組織の女性活躍につなげる内容となっています。

産育休復帰者研修

■未来の自分をつくる時間の配分は、人生のフェーズによって変わる

エデュテイメントプラネットの産育休復帰者研修は当事者である女性従業員に対し、「未来の自分をつくる時間の配分は、人生のフェーズによって変わる」ことをテーマに、将来イメージを、意図を持って設計する意識を促します。

■本研修を組織が導入するメリット

優秀な女性従業員を継続的に雇用し続けられること、またこのような施策を行うことで、組織における女性活躍推進と、性別を問わず、すべての従業員の働きやすい職場づくりを促進します。

■研修構成

本研修は当事者である「女性従業員(復職対象者)向け研修」と、復職をフォローする「管理職向け研修」で構成され、立場に応じた研修内容を実施します。また、上司と女性従業員とのコミュニケーションツールとして「キャリア面談シート」も標準で付属します。

産育休復帰者研修(女性活躍推進研修)eラーニング

【内容】

  • ・私たちの時代のキャリア
  • ・復職人材活用の重要性 ※管理職向け項目
     (離職は組織にとって大きな損失である)
      新規採用の難しさ
      育成コスト
  • ・育児後の働き方も考える
  • ・時間の使い方が、自分の人生をつくる
     人生のフェーズをイメージする
      ※当事者向け・管理職向け別
      出産・育児期を過ぎても職業人生は20年ある
  • ・ワーク・ライフバランス
  • ・働き方の3つの志向
     ビジネス重視型・ライフ重視型・バランス変動型
  • ・この先の変化を考える 等
時間の使い方が、自分の人生をつくる
人生のフェーズをイメージする
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カスタマイズ例

エデュテイメントプラネットの産育休復帰者研修(女性活躍推進研修)は貴社の事業規模や従業員の勤務地、就業環境にあわせたカスタマイズが可能。学習成果と管理効率の両立を実現します。

■カスタマイズ例

  • 経営者や担当役員のメッセージ、出産・育児を経験しながら活躍する先輩社員の紹介などを追加し、自社の方針や、取り組み事例を教材に反映させることができます。
  • キャリア面談シートは、質問内容や聞き取り項目などについて貴社の事業内容や業務内容に即したものに反映することができます。
  • 本研修は弊社のサーバーによる提供(クラウド、ASP、SaaS型)となり、貴社システムの負担をかけないことも特長の一つですが、ご要望によって貴社システム内での導入も承ります。
  • 女性活躍推進法に基づいて作成された貴社の行動計画に即したカスタマイズにも対応します。

その他のご要望もありましたら、お気軽にお問い合わせください。

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【参考】女性活躍推進法で規定される事業者の義務

労働者が301人以上の事業者は女性活躍推進のために以下の施策を行わなければなりません(300人より少ない事業者は努力義務)。

  • 女性の活躍に関する状況把握、課題分析
  • 行動計画の策定
  • 行動計画の社内周知と労働局への届出
  • 女性の活躍に関する自社の情報の公表

参考:厚生労働省「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく 一般事業主行動計画を作成しましょう!!」

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